Відповідальність за несвоєчасне нарахування єдиного соцвнеску

31.07.2015

Прийняття ЗУ від 28 грудня 2014 року № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», який набрав чинності з 01 січня 2015 року, є важливим кроком у реформуванні сплати єдиного внеску.

         Бахмацька  ОДПІ для однозначного тлумачення застосування норм ЗУ від 08.07.2010 року №2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» надає роз’яснення щодо фінансової  та адміністративної відповідальності страхувальників, які своєчасно не нарахували єдиний внесок до розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата.

Статтею 8 Закону № 2464 передбачено, якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць.

Застосування норм  щодо нарахування єдиного внеску не менше мінімального розміру є обов’язковим для усіх платників єдиного внеску, за винятком:
– винагород за договорами цивільно-правового характеру;
– заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи;
– заробітної плати працівника інваліда, який працює на підприємстві, установі або в організації, де застосовується ставка 8,41%;
– заробітної плати працівників підприємств та організацій УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25% та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,3% визначеної п.1 ч.1 ст.7 Закону №2464 бази нарахування єдиного внеску;
– заробітної плати працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25% та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,5% визначеної п.1 ч.1 ст.7 Закону №2464 бази нарахування єдиного внеску;
– працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пінкті, з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції (п.18 ч.1 ст.25 ЗУ від 15.11.1996 року №504/96-ВР «Про відпустки»).

Якщо єдиний внесок до розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, своєчасно не нараховано, виникає необхідність зробити таке донарахування та відобразити у Додатку 4 Звіту «Про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб…».

Донарахування до мінімальної заробітної плати у Додатку 4 передбачено рядками 6.1.1, 6.1.2, 6.1.3 та 6.1.8, з зазначенням змісту помилки, періодом помилки та виду виплат .Статтею 25 Закону №2464 передбачено фінансову відповідальність за донарахування фіскальним органом або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску – накладення штрафу у розмірі 10% зазначеної суми за кожний повний або неповний звітний період, але не більш як 50% суми донарахованого єдиного внеску. Підставою для прийняття такого рішення є акд перевірки фіскального органу (крім коригувань по тимчасовій втраті працездатності).

Водночас, відповідно до ст.26 Закону №2464 та ст.165-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності, фізичні особи підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, несуть відповідальність за порушення порядку нарахування єдиного внеску.

Отже, страхувальник, який своєчасно не нарахував єдиний внесок до розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, несе фінансову та адміністративну відповідальність відповідно до вимог чинного законодавства.
Одночасно зазначаємо, що не проведення нарахування заробітної плати найманим працівникам або нарахування такої на рівні нижче мінімальної позбавляє права на отримання працівниками пенсійних та соціальних гарантій в повному обсязі.

                                                                                                                       Бахмацька  ОДПІ